Зельдин & Партнеры

Адвокат по трудовым спорам

Отношения между работниками и работодателем на любом предприятии регулируются нормами Трудового кодекса и другими правовыми актами. Однако зачастую законы не исполняются, и права работников или работодателей нарушаются, возникают разногласия, которые могут решить юристы по трудовому праву.

Трудовой спор – это ситуация, когда права одной из сторон нарушены и требуют вмешательства юристов и других специалистов, в том числе путем обращения в суд (например, арбитражный суд).

Наши услуги

Когда стоит обращаться к адвокату

Уголовный адвокат

Семейный адвокат

Гражданский адвокат

Арбитражный адвокат

О нас
Примеры выигранных дел:
Прайс-лист

Стоимость услуг

Услуга
Стоимость
Консультация при заключении договора
бесплатно
Консультация с изучением документов
от 3 000 руб.
Представление интересов работника в суде
от 30 000 руб.
Представление интересов работодателя в суде
от 50 000 руб.
Ведение трудового спора «под ключ»
от 75 000 руб.
Подготовка апелляционной / кассационной жалобы
от 25 000 руб.
партнеры

Наша команда

Наши преимущества

Наша компания представляет собой свободное объединение профессионалов, основанное на принципе партнерства.

Что это дает?

Большинство наших юристов и адвокатов начинали свою трудовую деятельность с работы в правоохранительных органах. Поэтому мы изнутри знакомы с методами расследования преступлений.

Зельдин Михаил
Зельдин Михаил
Адвокат
Оксана Бескорская
Оксана Бескорская
Адвокат

Трудовые споры по защите прав работника

Если в компании не выплачивается или задерживается выплата зарплаты, то человек вправе обратиться в суд и истребовать невыплаченную сумму, а также потребовать выплаты компенсации. Юридическая помощь позволит вам получить причитающиеся денежные средства. Юристы по трудовым спорам помогут грамотно составить иск, а также оказать полное сопровождение рассмотрения дела в суде.

Если вас пытаются незаконно уволить или сократили, то вы можете потребовать восстановления в должности, а также выплаты компенсации за вынужденный прогул. Услуги наших юристов помогут вам оценить перспективы, грамотно составить исковое заявление и отстоять свою позицию в суде.

Если в отношении вас вынесено необоснованное дисциплинарное взыскание, мы поможем вам восстановить свои права. Спор можно решить в претензионном или судебном порядке. Обращайтесь к нашим юристам по трудовым спорам за консультацией.

Далеко не всегда администрация и руководитель фирмы вправе требовать от сотрудника каких-либо компенсаций. В каждом случае необходимо разбираться. Желательно обратиться к юристам по трудовому праву, которые смогут решить возникший спор.

FAQ

Частые вопросы

Решение судом принимается в соответствии с законом и с учетом изложенных фактов. Окончательный вердикт завершает весь судебный процесс, а решение вступает в силу. Однако проигравшая сторона имеет право подать апелляцию в суд высшей инстанции.
Одним из наиболее распространенных случаев, разрешаемых в ходе судебных разбирательств, является нарушение контракта. Разобраться во всех нюансах данного вопроса может быть непросто, поэтому важно обратиться к арбитражному юристу.
О нас

Отзывы

Обратился к Михаилу Зельдину для решения спора с другой компанией в арбитражном суде. Проблема была решена буквально за месяц, что очень порадовало. Рекомендую!
Алексей Лукашин
Пришлось поменять несколько юристов до того, как я обратился в компанию Михаила Зельдина. Мало кто из адвокатов действительно выполняет свои обязанности. Рад, что наконец нашел специалистов, которые помогли выиграть суд. Работа была по договору, что вселяло уверенность в положительном результате.
Петр Миронов

Юристы по трудовым спорам для работодателей

Самый болезненный вопрос — это сокращение штата или просто увольнение. Суды в таких делах часто поддерживают «слабую» сторону, то есть работников. Чтобы выиграть трудовой спор по увольнению работника вам понадобится помощь опытного судебного юриста. В таких случаях лучше всего заблаговременно до издания приказа об увольнении обратиться к адвокату и юристу по трудовому праву.

Нередко трудовые споры возникают из-за умышленных или попустительских действий сотрудников, которые нанесли вред работодателю. Такие споры можно предотвратить еще на стадии оформления человека в штат компании. Согласно законодательству с лицом, которое связано с материальными ценностями (кассир, заведующий складом, главный бухгалтер), нужно заключать договор о материальной ответственности. Однако даже наличие такого договора далеко не во всех случаях может обеспечить взыскание ущерба с работников. Если вы столкнулись с такой ситуацией, обратитесь за юридической консультацией и помощью к специалистам.

Большое количество судебных дел связано с производственным травматизмом. В таких спорах необходимо устанавливать, соблюдаются ли на предприятии нормы по охране труда, выполнял ли работник в момент травмы трудовые обязанности, не явилась ли травма причиной противоправных действий самого работника и другие обстоятельства. Действия работодателя в этих ситуациях подлежат особому контролю со стороны надзирающих органов – государственных инспекций труда, прокуратур, судов. Наши трудовые юристы помогут организовать расследование несчастного случая, установить все обстоятельства причинения травмы, собрать доказательства и представить интересы работодателя в государственных органах и в суде.

На средних и крупных предприятиях многие работники обращается с жалобами в специальные комиссии по трудовым спорам, которые могут признать действия руководства организации необоснованными или противоречащими законодательству. Зачастую решения таких комиссий не соответствуют требованиям законодательства и не учитывают актуальную судебную практику, поэтому их целесообразно обжаловать в суде.

Нужна консультация?

Доверьте нам свою проблему, мы знаем как её решить. В неотложных случаях работаем круглосуточно.

Сущность и специфика трудовых споров

Трудовым спором называет неурегулированный конфликт между работником и нанимателем, который возникает по множеству причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:

Порядок разрешения трудовых споров

При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке.

Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:

Полный и подробный список споров, который рассматривается в суде, перечислен в статье 391 ТК РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.

Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.

Стоит помнить, что перед обращением в суд с исковым заявлением необходимо проработать тактику защиты своих прав, собрать все необходимые документы – трудовой договор, трудовую книжку, внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами.

В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:

Сложности трудовых споров

Если вы сразу обратитесь к юристу по трудовому праву, вы избежите негативных последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами зашиты, можно остаться без работы и денег, а также потерять профессиональную репутацию.

Перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:

Чем способен помочь юрист по трудовому праву?

Квалифицированный юристможет помочь в таких конфликтах в сфере труда:

Офис в Екатеринбурге

Мы работаем по всей России

Екатеринбург | Москва |
Санкт-Петербург | Кувандык | Анжеро-Судженск | Новочебоксарск | Новосокольники | Новокуйбышевск | Нижнебаканская | Краснотурьинск | Краснослободск | Краснознаменск | Константиновск | Козьмодемьянск | Зеленоградский | Ханты-Мансийск | Среднеуральск | Среднеколымск | Златоуст | Сольвычегодск | Солнечногорск | Семикаракорск | Ростов-на-Дону | Петропавловск - Камчатский | Новоульяновск | Новомичуринск | Нижневартовск | Медвежьегорск | Малоярославец | Красноуральск | Ленинградская область | Красноуральск | Краснокаменск | Краснозаводск | Красновишерск | Красноармейск | Забайкальский край | Дальнереченск | Городовиковск | Волгоградская область | Верхнеуральск | Шлиссельбург | Сосновоборск | Северодвинск | Петрозаводск | Первоуральск | Нязепетровск | Новошахтинск | Новочеркасск | Новороссийск | Новопавловск | Новомосковск | Невинномысск | Междуреченск | Магнитогорск | Краноярский край | Красноуфимск | Котельниково | Каменногорск | Зеленодольск | Зеленоградск | Заводоуковск | Железногорск | Железноводск | Долгопрудный | Димитровград | Гусиноозёрск | Горнозаводск | Бутурлиновка | Борисоглебск | Бокситогорск | Благовещенск | Южноуральск | Электроугли | Фролово | Стерлитамак | Симферополь | Североморск | Севастополь | Светлогорск | Похвистнево | Суворов | Новохопёрск | Новоуральск | Октябрьский | Новосибирск | Новокузнецк | Новокубанск | Нововоронеж | Новоалтайск | Нижнеудинск | Нефтеюганск | Менделеевск | Лесосибирск | Лесозаводск | Лениногорск | Лахденпохья | Краснокамск | Красногорск | Комсомольск - на - Амуре | Калининград | Змеиногорск | Зеленокумск | Зеленогорск | Еманжелинск | Дальнегорск | Нижегородская область | Кирово-Xепецк | Владикавказ | Владивосток | Альметьевск | Усть-илимск | Ялуторовск | Ставрополь |