Отношения между работниками и работодателем на любом предприятии регулируются нормами Трудового кодекса и другими правовыми актами. Однако зачастую законы не исполняются, и права работников или работодателей нарушаются, возникают разногласия, которые могут решить юристы по трудовому праву.
Трудовой спор – это ситуация, когда права одной из сторон нарушены и требуют вмешательства юристов и других специалистов, в том числе путем обращения в суд (например, арбитражный суд).
Услуга | Стоимость |
|---|---|
Консультация при заключении договора | бесплатно |
Консультация с изучением документов | от 3 000 руб. |
Представление интересов работника в суде | от 30 000 руб. |
Представление интересов работодателя в суде | от 50 000 руб. |
Ведение трудового спора «под ключ» | от 75 000 руб. |
Подготовка апелляционной / кассационной жалобы | от 25 000 руб. |
Наша компания представляет собой свободное объединение профессионалов, основанное на принципе партнерства.
Большинство наших юристов и адвокатов начинали свою трудовую деятельность с работы в правоохранительных органах. Поэтому мы изнутри знакомы с методами расследования преступлений.
Если в компании не выплачивается или задерживается выплата зарплаты, то человек вправе обратиться в суд и истребовать невыплаченную сумму, а также потребовать выплаты компенсации. Юридическая помощь позволит вам получить причитающиеся денежные средства. Юристы по трудовым спорам помогут грамотно составить иск, а также оказать полное сопровождение рассмотрения дела в суде.
Если вас пытаются незаконно уволить или сократили, то вы можете потребовать восстановления в должности, а также выплаты компенсации за вынужденный прогул. Услуги наших юристов помогут вам оценить перспективы, грамотно составить исковое заявление и отстоять свою позицию в суде.
Если в отношении вас вынесено необоснованное дисциплинарное взыскание, мы поможем вам восстановить свои права. Спор можно решить в претензионном или судебном порядке. Обращайтесь к нашим юристам по трудовым спорам за консультацией.
Далеко не всегда администрация и руководитель фирмы вправе требовать от сотрудника каких-либо компенсаций. В каждом случае необходимо разбираться. Желательно обратиться к юристам по трудовому праву, которые смогут решить возникший спор.
Самый болезненный вопрос — это сокращение штата или просто увольнение. Суды в таких делах часто поддерживают «слабую» сторону, то есть работников. Чтобы выиграть трудовой спор по увольнению работника вам понадобится помощь опытного судебного юриста. В таких случаях лучше всего заблаговременно до издания приказа об увольнении обратиться к адвокату и юристу по трудовому праву.
Нередко трудовые споры возникают из-за умышленных или попустительских действий сотрудников, которые нанесли вред работодателю. Такие споры можно предотвратить еще на стадии оформления человека в штат компании. Согласно законодательству с лицом, которое связано с материальными ценностями (кассир, заведующий складом, главный бухгалтер), нужно заключать договор о материальной ответственности. Однако даже наличие такого договора далеко не во всех случаях может обеспечить взыскание ущерба с работников. Если вы столкнулись с такой ситуацией, обратитесь за юридической консультацией и помощью к специалистам.
Большое количество судебных дел связано с производственным травматизмом. В таких спорах необходимо устанавливать, соблюдаются ли на предприятии нормы по охране труда, выполнял ли работник в момент травмы трудовые обязанности, не явилась ли травма причиной противоправных действий самого работника и другие обстоятельства. Действия работодателя в этих ситуациях подлежат особому контролю со стороны надзирающих органов – государственных инспекций труда, прокуратур, судов. Наши трудовые юристы помогут организовать расследование несчастного случая, установить все обстоятельства причинения травмы, собрать доказательства и представить интересы работодателя в государственных органах и в суде.
На средних и крупных предприятиях многие работники обращается с жалобами в специальные комиссии по трудовым спорам, которые могут признать действия руководства организации необоснованными или противоречащими законодательству. Зачастую решения таких комиссий не соответствуют требованиям законодательства и не учитывают актуальную судебную практику, поэтому их целесообразно обжаловать в суде.
Доверьте нам свою проблему, мы знаем как её решить. В неотложных случаях работаем круглосуточно.
Трудовым спором называет неурегулированный конфликт между работником и нанимателем, который возникает по множеству причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
При возникновении индивидуального трудового спора работник может обратиться за помощью в специализированную комиссию (КТС) или в суд. Законодательство допускает подачу искового заявления минуя комиссию, к тому же некоторые категории дел могут рассматриваться только в судебном порядке.
Вне компетенции КТС находятся споры, основанные на:
Полный и подробный список споров, который рассматривается в суде, перечислен в статье 391 ТК РФ. Также в судебном порядке рассматриваются дела, если наниматель является физическим лицом без статуса индивидуального предпринимателя.
Подача искового заявления в суд осуществляется по общему правилу: работник обращается в суд по юридическому адресу нанимателя. Если в иске заявляются материальные требования не более 50 тысяч рублей, дело будет рассматривать мировой суд, в других случаях – районный.
Стоит помнить, что перед обращением в суд с исковым заявлением необходимо проработать тактику защиты своих прав, собрать все необходимые документы – трудовой договор, трудовую книжку, внутреннюю документацию. Все перечисленные в заявлении доводы нужно подкреплять фактами и доказательствами.
В зависимости от сущности трудового спора различаются сроки исковой давности:
Если вы сразу обратитесь к юристу по трудовому праву, вы избежите негативных последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами зашиты, можно остаться без работы и денег, а также потерять профессиональную репутацию.
Перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:
Квалифицированный юристможет помочь в таких конфликтах в сфере труда:
Адвокат Зельдин Михаил Леонидович. Рег. № 66/544 в реестре адвокатов Свердловской области.
Copyright © 2002 – 2023 Адвокат Зельдин Михаил Леонидович
